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博士后引荐会千名博士后求职

发布时间:2020-07-21 17:32:47 阅读: 来源:保温管厂家

没有里三层外三层拥挤不堪的人群,也没有随处派发的招聘广告。昨天(4月1日),一场高层次的“北京2007博士后人才引荐会”在海淀展览馆举行,吸引了上千名博士后参会。招聘现场提供了1000多个空缺职位,供需比基本可达到1:1。

由于是门槛较高的博士后引荐会,因此参会人员明显不多。在现场的很多展台前,围着咨询的不过三五人。

记者发现,来自全国各地的高等学校和科研院所占了整个招聘会的60%左右。首师大、城市学院、厦门大学、北京第二外国语学院、浙江大学、北京四中等都在列。科研启动费、安家费、家属安置费、年薪制等在不少招聘展板上频繁出现,且数目标注得清清楚楚,而各家单位为博士后提供的待遇也大多不菲。“我们这次主要招聘十几个学科的教师,每人的年薪大概是6万至8万,有的还可提供8万到15万元安家费。”北京城市学院负责招聘的工作人员说。不过,记者发现,许多博士后在与单位交流中还是更看中以后的发展机会。一位学环境科学专业的博士后说:“我已经面试了几家单位,虽然待遇不错,但美中不足的是其在所学专业上投入的科研力量不大,会限制自己今后的发展。在待遇和发展前景上,我还是会选择后者。”

在提供专业技术岗位的同时,来自北京市东城、西城、崇文、海淀、门头沟五个区,提供的40个挂职岗位也颇受博士后青睐。据介绍,这些由区重要委办局提供的岗位大多是行政管理、公共管理等方面的副职,通过“先挂职后任职”的方式来引进高层次人才。被引进的博士后将在这些岗位上挂职半年至一年,期满后,如双方认可,可直接经区委组织部任命为副处级干部。

在引荐会现场,另有17个参展单位就38个科研项目与博士后现场洽谈。据主办方介绍,从参加本次引荐会的单位情况看,虽然多数单位是以“引才”为主,但也有一部分单位带来了项目与博士后进行合作洽谈,以柔性合作的方式引进其智力资源。

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