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富士康调涨基层员工工资缺工是诱因

发布时间:2020-01-14 11:23:26 阅读: 来源:保温管厂家

经济观察网 记者 庞丽静

缺工问题正在困扰着中国大陆各类制造企业。

据路透社报道,全球最大的电子产品代工厂富士康(鸿海)集团2月17日表示,自2月1日起全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资,加薪幅度为16%~25%。

烟台富士康内部员工对本网表示,现在基层工人很缺。不太好招工,加上前期跳楼事件的影响,也影响到富士康招聘工人。目前招工办法中采取内部人推荐、介绍亲戚朋友加入的方式。涨工资的一个重要原因应该就是解决缺工问题。

据悉,富士康此次加薪,是2010年以来第三次大幅加薪,其中深圳地区基层员工基本薪资已由三年前的900元,调升为目前的1800元起,考核後升至2200元以上。该公司基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准。

上述富士康烟台公司内部员工对本网表示,烟台富士康员工目前还没有接到调涨工资的消息,可能是总部分步进行。“涨工资应该是全国性的,不会是局部的,下月看看就知道了。”

该员工还表示,富士康基层员工工资目前并没有多少竞争力。目前很多企业工人工资达到3000元的,不在少数。所以不要看涨幅多少,还是要看拿到手的工资有多少。由于富士康的劳动强度不小,相比而言,工资就显得没有多少吸引力了。在富士康,是工人进厂工作一段时间,经过考核合格后,才能达到设定的工资标准。而且来到富士康,主要是干活赚钱,也看不到什么前途。

富士康烟台公司一位管理人员对本网表示,烟台富士康有员工约7万人,基层工人占85%~90%的比例。作为劳动密集型的企业,在中国工厂全线涨工资,无疑会加剧成本压力,不涨工资,又存在招工难的问题,现已形成目前两难的局面。

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