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发布时间:2019-09-30 06:24:27 阅读: 来源:保温管厂家

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彭博商业周刊APP 首页多彩生活娱乐八卦汽车世界科技产业数码新品游戏动漫体坛风云军情解码社会万象健康养生 首页 / 多彩生活 / 彭博商业周刊APP 彭博商业周刊APP Posted on 2015年5月16日 by new_notlee in 多彩生活  没钱出国旅行,公司为你买单但首先你得为自己争取到这个机会德尔塔·科金斯(Delta Cockins)刚从巴黎度假回来,这次费用全包的旅行是她的雇主Betabrand公司的福利。在旧金山这家在线服装店当仓库管理员的科金斯说,她的公司替她支付了卢浮宫附近一家“高大上”酒店的住宿费,还有一张“直飞巴黎”的机票。此外,同事们又给她凑了500美元的零花钱,于是科金斯用这笔现金买下了她的第一双克里斯提·鲁布托(Christian Louboutin)的红底高跟鞋。“我一直说这些鞋子里肯定有一双属于Betabrand,”她说。科金斯这次的度假是Betabrand公司“想飞就飞”计划当中的一部分。根据该计划,每隔六至八周,就有一名幸运的员工被派往国外,而公司会承担机票与住宿费用。有资格入选的员工必须之前从未出国旅行过。今年41岁的科金斯连护照都没办过。Betabrand还希望这位游历世界的员工可以通过社交媒体与大家保持联系,再带回来一篇可供公司内传阅的旅行见闻。现在已经有好几家公司的福利越来越好了,它们不只是提供带薪休假,而且还有度假补贴,甚至有些更前卫的公司还会提供无限制时间的假期。Airbnb、印象笔记(Evernote)、Afar Media、G Adventures和Think Parallax等公司都是这批新兴雇主当中的一员,他们为部分员工或全体员工提供1000美元(约合人民币6207元)至4000美元(约合人民币24831元)外出旅行的费用。像做梦一样,对吧?Betabrand公司首席执行官克里斯·林德兰(Chris Lindland)是在去年秋天公司一次聚会上萌生了这个想法,当他了解到自己的员工有人从未出国旅行时,他立刻申请了一张有航空里程赠送的信用卡,用平时做生意累计在卡上的积分兑换了1月份的第一次旅行。在他看来,这笔不大的投入收获颇丰:公司60名员工之中只有几个人有资格得到免费旅行。“这让员工的生活中多了些值得庆祝的事,也多了些可以分享的冒险经历,”林德兰说。“我知道这听起来有点虚,但事实的确如此。我们并不是让员工去度过一个豪华的假期。我们是让员工有一次四至五天的远征生活。”在大部分试行补贴式休闲旅行的公司,所有员工都有资格争取一次免费或几乎免费的旅行机会。但费用报销往往有各种规定。这样的旅行通常安排在某些特定时候,员工们有时候不得不挪用假期来补上那些时间。有些由公司资助的旅行也不完全是一次休假。以旧金山旅游杂志《Afar》为例,该公司每年为员工提供2000美元的津贴,让员工到国外去旅行,只要那地方他们从未去过。享受这项福利的员工要把他们的攻略发布在《Afar》杂志的网站上。旧金山湾区的一家创意公司Think Parallax把1500美元的旅游项目变成了一个游戏。参与者必须挑选一个新地方去旅行,并对其他同事保密。这些旅行者可以在Instagram和Facebook上发布一些照片,以此为线索让人们猜猜他们在哪儿。旅行结束后,他们会向同事展示他们的行程,描述他们的目的地。从雇主的角度来看,这项福利归入了职业发展。不错,这是为了留住员工,也是鼓励员工休假的一种方法。美国人是不休假的。据Skift的一项调查,2014年,有将近一半的美国工人没有休一天假,根据联邦统计的数据,有四分之一的公务人员没有带薪休假的时间。“这是强调让工作与生活保持平衡是多么重要的一个方式,”Think Parallax的创意总监许谢·本德勒(Guusje Bendeler)说,他来自荷兰,那是一个人们懂得平衡工作与生活的地方。雇主们也期待他们的付出能获得回报:“我们把这样的旅行更多地看作是让员工成熟的机会,”本德勒补充道。“作为回报,员工会把工作做得更好,会更加出色。”大家一般都会这样想:见过世面的员工会有更出色的想法和更广阔的视野,这会带来更有创意的思维方式。有研究将创新能力与广泛的游历联系了起来,尤其是此类福利提供的那种沉浸式的旅行体验。“至关重要的一个环节,就是去接触多元文化,沉浸其中,并学会适应,”哥伦比亚商学院的教授亚当·加林斯基(Adam Galinsky)对《大西洋》(Atlantic)说。“那些身在国外但没有融入当地文化的人,其创新能力的提升可能会不如那些去国外旅行但真正融入当地社会的人。”许多这些公司都要求员工融入当地文化。在海滩上闲躺着可能不是他们的目的。“我们都喜欢去海滩度假,”《Afar》媒体首席产品官乔·迪亚茨(Joe Diaz)说。“但如果旅行就是去躺着,我们回来后就会觉得好像错过了什么。”对于将旅行赋予了这种使命感的公司来说,把员工送到国外度假的好处甚至会切实影响到公司的业务。迪亚茨承认他的这项福利让《Afar》杂志的内容更接地气,该杂志已经荣获了“詹姆斯·比尔德奖”(James Beard award)和其他一些荣誉。在一家旅游公司G Adventures,员工们可以免费游玩该公司的一条旅行线路,这让他们对公司产品有了更深入的了解。听员工们描述他们的旅行,就像他们度过了梦幻般的假期。《Afar》的副主编艾思林·格林(Aislyn Greene)用她的2000美元津贴在巴厘岛玩了十天,其中包括“史诗级的美食享受”,一次寄宿经历,还有几家豪华酒店的住宿体验。平面设计师马迪·罗切特(Maddie Lochte)用Think Parallax给她的钱在新西兰度过了十天假期。她爬了山、还钻了洞。科金斯实现了她所谓的女孩的巴黎梦。她没有走马观花地去看一些博物馆,而是调制了香水,逛了逛街,沉浸在巴黎的各色美食之中。对公司来说,员工们都不负众望,回来后充分证明了这份旅行津贴花得很值。奥克兰的艺术与建筑给了罗切特许多工作灵感,她说,还有许多说不清道不明的好处,比如作为一名设计师感觉自己焕然一新。其他人也都表示,自己对世界有了不同的看法,这反过来也影响了他们工作。以格林为例,在去过巴厘岛之后,她说自己开始以一种不同的方式来看待自己编辑的那些故事。虽然这样的旅行有这样那样的附加条件,但在彭博的采访当中,所有的员工都不以为意。即便那些使用自己带薪假期的员工也没把它看成是一种强加的负担,而且,公费资助会让这些旅行更具探险性。“整个世界展现在你面前,供你挑选,”格林说,她还补充道,如果是用自己的钱,她肯定不会去巴厘岛。今年,她正考虑用自己的这笔津贴骑自行车环游西班牙巴斯克地区,来一次美食骑行之旅。“得知自己每年都可以好好旅行一次,真是太棒了,”她说。没错,太棒了。撰文/Rebecca Greenfield 编辑/邓楚阳 翻译/任梦总之美国一些公司有条件为员工提供出国游,而员工普遍表示,免费出游的条件不是负担。 文章导航Previous Previous post: 张柏芝、谢霆锋和王菲,怎么都能在一起!下一条 Next post: 做空中国最贵的股票 本站CDN由UPYUN又拍云强力驱动. 关于我们 | 加入我们 | 联系我们 | 版权声明 © 2013-2015 爪游控 ZhuaYouKong.com 版权所有. 陕ICP备13007390号-1 Top

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